業界最大手の荻窪 マンションです

まさに企業の新卒採用のように、人的資源の確保を行う。
クラブの主将が社長で副将が副社長、主務・会計などまで、企業の部署に近い組織体を築き上げている。 年間の会計報告も決算書同様に管理されている。

しっかりしたクラブともなれば、ヘタな企業より断然組織が完成されていることもあり得る。 そうはいいながらも、実際は企業のみならず、体育会学生自身も「体育会学生に対するイメージ」には偏見を持っている。
●体育会を誤解している「企業」……企業の人事の方と話をすると、「体育会はスポーツばかりで勉強ができない」「頭が悪い」と思っている方がいる。 また、軍隊のようなイメージを持つ方もいる。
身なりや格好など、第一印象からイメージを作ってしまうのだ。 実際は、いまの体育会学生の中には茶髪もいるし、小柄な学生もいるのでギャップが生じるだろう。
こうなると体育会学生は「体育会イメージ」との戦いになる。 人事の方は期待しているので、期待以上のものを表現できないと、マイナス要素しか働かなくなる。
重い十字架を背負っているような感じだろう。 ●体育会を誤解している「体育会学生」……同様に、体育会学生自身も就職活動において不利な点を「頭が悪いと思われる」、あるいは「勉強ができない」と思い込んでいる場合が大半である。
確かに、体育会学生は勉強に費やす時間が減っている。 しかし、一般の学生が普段どの程度勉強に時間を費やしているかも疑問である。
また、理系の体育会学生は当然研究室などに入っているので、すべての体育会学生が大学で講義に出席せずにクラブ活動を行っているわけではない。 彼ら・彼女らは、夕方から遊ぶ時間やアルバイトしたい時間、休日の自分の時間を費やして、クラブ活動を行っているケースがほとんどなのだ。
また、「体育会学生はパソコン（インターネット）ができない」と思っている人事の方に申し上げたいのは、できないのではなく、行う環境設定が少ないのと、「就職活動」に対するスタンスがあまり強くないということが実態としてあるのだ。 バブル時期、体育会学生はひじょうに優位な就職活動を進めることができた。
これは誰もが知るところである。 リクルーターと言われるＯＢ先輩社員も多くの業界に存在し、体育会学生の練習・試合などのスケジュールに合わせて柔軟に対応し、就職活動を支援していた。
彼らリクルーターの存在こそが、「体育会神話」といわれるほどに、体育会学生の就職活動を有利な方向へと導いていたのである。

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